为年轻专业人士而设

年轻人的社会保障。

• 在学习假期间保留工资的在职培训的可能性;
• 以牺牲企业为代价获得高等教育的可能性;
• 学生根据社会概况在岗完成教育机构各类实践培训的机会；
• 当雇主发送到教育机构的人员再培训和高级培训，在专业的在职培训的可能性长达五个月，同时保持平均工资;
• 公司人事部为控股的年轻有为的员工建立了储备基地，他们不断致力于专业发展；
• 在各种课程，研讨会，会议上提高您的专业水平的机会;
• JSC INTEGRAL是INTEGRAL holding的管理公司，为学院提供学生教育方面的帮助。 所有学生都有实习的工作场所。 学院的每个学生都被分配一个实践主管，以便使年轻的专家适应生产;
• 在招聘获得第一份工作的年轻专家时，实习主管分配给他1年;
• 根据公司现行的"青年专家实习"规定，为青年专家设立津贴；
• 为促进年轻专家的专业成长，制定并实施了《青年工人薪酬条例》；
• 青年工人可以在劳动经济竞赛中展示他们所获得的专业技能，该竞赛提供以下类别的奖励和经济奖励：青年工人，硕士，技术人员;
• 根据指示，对以优异成绩毕业于教育机构的青年工人提高关税税率10％，对以分配方式（3个月后）抵达公司的青年工人设置关税税率15％至100％的附加费，具体视
• 被征召服兵役的年轻工人保留以前的工作场所，完成兵役后，返回企业的人获得一次性津贴，金额为3最低工资三个月。 在离开后六个月的工作结束时，由于结构单位负责人的积极特征，可以支付更多2最低工资的金额;
• 由雇主和工会委员会共同决定将宿舍的名额分配给公司员工（包括年轻人）;
• 在建造或分配住房期间，最高可将分配资金的10％提供给登记在册的需要改善社会住房条件的年轻家庭;
• 为需要改善住房条件的工人（包括年轻人）提供一次性建筑经济援助;
• 每月向居住在公司宿舍的雇员（包括青年）提供经济援助，以支付使用住宅楼宇的费用；
• 在更换住宅楼宇的窗户时，为居住在本会宿舍的雇员（包括青少年）提供经济援助。